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【 加州劳工法上的workday和workweek的计算方式影响您的加班费数额】

LEON JEW 祝良律师    07/13     888    
4.0/1 

加州劳工法上的workdayworkweek的计算方式影响您的加班费数额】

Tyson给个说法 №. 1057)


 (本期劳工法文章由NBA劳模詹姆斯担任模特)

作者:Tyson Lin


依照加州劳工法计算加班费的方式,在一个工作星期中(workweek), 连续工作的第七天前8个小时全部是1.5倍的over time 8个小时后是2倍的double time,因此这个workweek (工作星期)的开始时间点是什么,相当大程度的影响到加班费的计算数额。

 

20th 21st 22nd 23rd 24th 25th 26th 27th

8      9      8         8      7       8         5       10

 

在上面这个例子中, 如果把workweek设定为从每周六开始,则26th 是第七天, 因此当日工作的5个小时全部都是overtime。如果把workweek设定为从每周日开始,则27th 8个小时全部是over time,超过8个小时部分(2个小时)是2倍的double time.


如何决定workweek何时开始?

决定workweek (工作星期)的第一个方式是看双方的雇佣合同,如果合同里有明确说明,以合同为准。(例如,合同里明确说明每个workweek从礼拜一开始到礼拜日结束)。


如果合同没有规定,依照法规解释 CA Labor Code, Section 500(b)),是指任何一个连续七天的工作日,且开始日期必须固定。换句话说,如果设定workweek (工作星期)从礼拜三开始,那就必须一直从礼拜三开始计算,原则上不能变动。依照法规解释,每个workweek只要固定,从那一天开始都行。


DLSE (Division of Labor Standards Enforcement)递交诉状时,如果合同没有约定,DLSE一般来说会把礼拜日当做开始日,礼拜六当做结束日。

 

Tyson Lin (作者) 专线:(408359-5915

Tyson Lin (作者) 微信:sonoftaiwan

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